为勇于担当称道

兴航周语/总210篇    4月14日/星期一

我们总能看到在大宅门或十字路口摆放着左右两块敢当石，人们又称泰山石敢当，意在“勇于担当”。唐代碑文曾记载：“石敢当，镇百鬼，魇灾殃”，其表明了为勇于担当称道，也折射出勇于担当的气魄和力量。在当今社会的发展进程中，勇于担当是一种至关重要的品质，它关乎个人的成长、团队的协作以及事业的兴衰，可以说是各行各业从业者的必备品格。在改革发展的浪潮中，在矛盾交织的复杂环境中，唯有勇于担当，我们才能在时代的洪流中站稳脚跟，实现个人价值和社会价值的有机统一。在这里我想从六个方面为勇于担当正身称道。

一、政从正来，位从为来。作为干部，为人要有正知正念，处事要公平公正。为人正且敢啃硬骨头，敢挑重担子，上级就会赏识，下属也更愿意追随。其位置的高低，跟他的作为有关。做事有担当、肯负责，有为才会有位。实际工作中，能够坚持实事求是，具体问题具体分析具体对待，而不是思维僵化、照搬条文、不考虑客观实际、裹足不前，能够真正将为人民服务、为群众排忧解难落到实处，就是真正的勇于担当。

二、能够知难而上、化解难题。实际工作中，难免会遇到各种各样的难题，如管理难题、人际关系难题等。这些难题往往会给我们带来压力和困扰，但也正是考验我们能力和智慧的时候。如果我们能够勇敢地面对困难，积极地思考对策，就有可能找到突破困境的方法，从而实现事业的新发展。面对困难和挑战，是否能够做到不退缩不逃避，能够迎难而上，积极寻找方法解决问题，可以看出一个人的责任感和使命感，也是评判其是否具有担当精神的重要指标。

三、处事出于公心，公而忘私。这也是对担当者的一项实际要求：能够为了公共利益而着想，出于公心勇于担当；能够清楚地区分公事和私事，不将个人利益与公共利益混为一谈；必要时能够为了公共利益不计个人名利敢于敢责。工作和生活中，我们经常会遇到公与私的冲突。应该如何选择？这就需要我们树立正确的公私观，始终把公共利益放在首位。如此，才能更好地担当起自身的责任，赢得大家的信任和尊重。

四、善作善成，勇于忠于职守。这是勇于担当的日常体现。这意味着我们要对自己的工作职责有清晰的认识，明确自己的工作任务和目标，并能够保质保量地去完成。我们都知道，做了、做完、做好都是做，但三者差距巨大。一个人是一丝不苟、善始善终，还是得过且过、敷衍了事，大家都看在眼里。不是只有攻坚克难才是担当，“文经我手无差错，事交我办请放心”的日复一日，同样值得称道和点赞。

五、主动淬炼勇于担当的优秀品质。在团队合作中，难免会出现一些边界不清的工作。在这种情况下，是向前一步主动承担起责任，还是互相推诿、等待他人去解决，也能看出一个人担当与否。如果能够从团队的整体利益出发，积极主动地与其他成员沟通协调，共同制定工作方案和计划，推动项目的顺利进行，能够甘当“粘合剂”、善做“补位者”，这样的人同样值得委以重任。

六、敢于破解难题，创新工作局面。发现和解决问题的态度和能力是一个人担当精神的重要体现。实际工作中，很多问题都是由于在岗者的不担当、不作为，对问题视而不见、听之任之、消极处置，导致问题发酵，结果小毛病成了大毛病、小问题变成了大问题。能够敏锐地发现问题，及时地解决问题，是我们判断一个人尤其是一个干部是否能够勇于担当的关键因素。实践证明：善于发现问题就是把握先机，勇于解决问题才能开创新局。

或许在有的人看来，多担当就是多吃亏。实际上这是一种严重的短视行为。正所谓：善除荆棘者必获玫瑰。从心理学角度来看，勇于担当会使一个人减少内疚感、增强自信心、提升信任度、减轻焦虑和压力、增加自我满足感。所以说，勇于担当不仅是对个人品质的重重考验，更是一个人身心健康的强大助力。六条法则既是价值观，也是方法论。愿我们都能够时刻牢记这些法则，努力践行担当精神，将每个岗位都当做担当的坐标，将每项工作都化作责任的注解，在新时代书写无愧于个人、无愧于团队、无愧于未来的精彩答卷！