不可坐不安席

兴航周语/总212篇  4月28日/星期一

《史记·项羽本纪》中有一词“坐不安席”，这一词语多用来形容一个人心中有事、坐立不安，进而现在引申为不能安于本职、安心工作。由是联想到，在职场中，坐不安席者亦大有人在。有些人既无深耕本职的定力，又无另辟天地的魄力，虽身在岗位，但心在云端，始终不能安心、用心、专心地履职尽责、打理工作，日常习惯性敷衍了事，经常想着另觅他处。如今，这种坐不安席之症正在职场上悄然蔓延，对此，我们理应保持高度警惕。

坐不安席，对于干部来讲会严重影响团队发展。试想，倘若一个部门的领导不能安坐于席、专心履职，只关心薪酬待遇，缺乏责任担当，时刻心思飘忽，事事拖沓怠惰，其消极态度必会如暗流涌动，悄无声息地侵蚀团队士气，下属必然无法安心工作、认真履责。这种集体性的精神涣散，会直接瓦解一个团队最珍贵的执行力、凝聚力、战斗力。整个团队又如何能够做到朝气蓬勃、团结一心、攻坚克难、无往不胜呢？

坐不安席，于个人精神心理上是一种严重内耗。试想，相对于站在十字路口左顾右盼、犹豫不决、患得患失的反复拉扯，能够爱岗敬业吗？反之内心安定、目标明确、有序行进时我们会觉得更轻松。前者看似没做什么，其实恰似那无根之萍，始终神思游离，内心一直在进行着无休止的辩论和角斗，如同在迷雾中毫无方向、原地转圈的旅人，既没有到达目的地，又耗尽了全部体力，最终形神俱疲、心力交瘁。

坐不安席，于个人能力提升上是一种致命阻碍。我们都知道，一个人职业能力的锻造需要潜心钻研、专心致志、用心沉淀，需要熔炉般持续的热度，而坐不安席的浮躁心态却好似反复开合的高炉，绝不可能锻炼出一块好钢。当一个人对每项工作都抱着“临时将就、明天再说、差不多就行”的心态，其专业技能就难以突破量变而达到质变。长此以往，曾经借以立足的才能也会在懈怠中逐步退化，被同行远远甩在身后。

坐不安席，于个人事业发展上是一种原地踏步。事业发展的轨迹犹如登山者的足迹，需要步步为营地向上攀登。当他人都在各自岗位上深耕细作，在专业领域开疆拓土，拓展资源、提升技能，一步步稳健攀升时，那些坐不安席者却在年复一年地蜻蜓点水、蹉跎岁月、虚度光阴。待年与时驰、意与日去，仍在原地踏步，而昔日同起点之人早已功成名就。这时才会惊觉，正是自己的焦虑浮躁，使得大好前程付诸东流。

长远来看，坐不安席者最终往往难有一席之地。目光敏锐的管理者，绝对容不得此类蛀虫在团队中长久盘踞。因其日久成习，每一天的苟且敷衍、心不在焉，都在为明天的淘汰出局埋下伏笔。即便侥幸另跳他槽、入职新岗，但旧习难改，仍旧会坐不安席，很快又会陷入相同困境，届时业界口碑每况愈下，职业道路越走越窄，直至进退维谷，再无立锥之地。

古语云：“心安事隆。”对比古今，道理相通。职场之人，当鉴坐不安席之弊，修安心笃志之功。既择一业，便怀敬畏之心；既入一司，则尽忠诚之责。不以外界诱惑困扰本心，不因一时困厄自乱阵脚。将案牍劳形，当作磨砺心智之机；将繁杂事务，视为锤炼能力之石。果能如此，自会形成独特的职场定力，上级的信任、同僚的尊重、行业的认可都将如百川归海。这看似笨拙的坚守，实则是抵达职业进步最快的捷径，因此不论干部还是从业者不可坐不安席。